بعد التصديق عليه رسميًا.. أعرف حقوقك وواجباتك بقانون العمل الجديد

استقبل  العاملين في مصر،  اليوم خبر التصديق على قانون العمل الجديد وبدء تطبيقه الشهر المقبل حيث من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ أول  سبتمبر المقبل.

ويسأل الملايين من العمال المصريين عن بنود قانون العمل الجديد وما يشمله من حقوق وواجبات، حيث يعد هذا القانون نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل داخل سوق المصري بما يضمن تحقيق العدالة والشفافية وحماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال.

وفي هذا التقرير نقدم لكم تفاصيل وبنود التي اشتمل عليها قانون العمل الجديد التي جاءت كما يلي:

أهم ما جاء في قانون العمل المصري الجديد 2025

1- إلغاء استمارة 6 وعدم جواز فصل العامل إلا بحكم قضائي من محكمة عمالية متخصصة.

2 إلزام أصحاب العمل بالتأمين الاجتماعي على الموظف من أول يوم عمل.

3- تطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع الوظائف مهما كان مكان أو طبيعة العمل.

4- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات والأسبوعية 48 ساعة مع يومين إجازة، ولا يجوز العمل 5 ساعات متواصلة دون ساعة راحة ضمن ساعات العمل.

5- إمكانية مد ساعات العمل إلى 10 ساعات في حالة الطوارئ وبموافقة العامل فقط.

-6- إجازة الوضع للنساء 120 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل وتتكرر 3 مرات طوال فترة الخدمة مع فترتي رضاعة يومياً نصف ساعة لكل منهما لمدة عامين بعد الولادة، تحتسبان ضمن ساعات العمل دون خصم من الأجر.

7- الإجازة السنوية : 15 يوماً في السنة الأولى بعد قضاء 6 أشهر خدمة 21 يوماً من السنة الثانية أو لمن تجاوز سنه 50 عاماً، 30 يوماً بعد 10 سنوات خدمة 45 يوماً لذوي الإعاقة والأقزام، مع 7 أيام إضافية للأعمال الخطرة أو بالمناطق النائية.

8-العمل في الإجازات الرسمية يكون بموافقة الموظف فقط ويُصرف له 3 أضعاف الأجر اليومي.

9-و النص على المساواة في الأجر وحظر أي شكل من أشكال التمييز، مع إدراج تعريف واضح للتنمر والتحرش وعقوبات مستقلة لهما.

10- في العقود محددة المدة: إذا أنهت الشركة العقد مبكراً، تلتزم بدفع شهر راتب عن كل سنة متبقية.

11- في العقود غير محددة المدة: إذا تم الفصل دون سبب مشروع، يحصل العامل على تعويض لا يقل عن شهرين راتب